6 octobre 2026
Le chasseur de têtes est un véritable professionnel dans la gestion des ressources humaines. Comment votre entreprise doit-elle choisir ce partenaire clé pour embaucher les leaders les plus inspirants?
10 questions clésà poser à un chasseur de tête
Au Québec, la chasse de têtes est une profession encadrée par un ordre professionnel : l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Le chasseur de têtes a reçu une formation spécifique et suit un code d’éthique professionnel. N’hésitez pas à poser des questions et attendez-vous à recevoir des réponses claires.
Combien avez-vous d’années d’expérience au Québec?
Il est important de choisir une firme de chasseurs de têtes qui connait les subtilités du marché du travail et des professions exercées au Québec. Chaque juridiction a ses subtilités et le chasseur de têtes doit les connaître.
Quels sont les domaines d’activité et taille d’entreprise que vous desservez?
Les firmes de chasse de têtes sont plus ou moins spécialisées dans un plusieurs domaines. Il est préférable, mais pas absolument obligatoire, que le chasseur de têtes connaisse bien votre domaine d’activité.
Quels sont les types de postes et les niveaux hiérarchiques pour lesquels vous êtes spécialisé?
Plus le niveau hiérarchique est élevé, plus les défis d’embauche du chasseur de têtes sont importants. Vous cherchez des leaders, alors cela demande des qualités spécifiques. Les possède-t-il?
Quelle est votre méthodologie dans le processus de recrutement?
Chaque mandat de recrutement est unique et la firme de chasseurs de têtes doit être capable de spécifier l’étendue des services qu’elle vous offrira pour recruter une personne à un poste spécifique.
Comment utilisez-vous l’IA et les réseaux sociaux ?
L’IA est utilisé de plus en plus comme outil de recherche, de classement et de rédaction par les chasseurs de têtes. Il est courant que la firme de chasse de têtes doive investir des dizaines d’heures de travail en recherche. Demandez à la firme de chasseurs de têtes comment celle-ci utilise cette technologie.
Quelle est l’étendue des services que vous offrez aux entreprises?
L’étendue des services offerts dépend du type de chasse de têtes que la firme de recrutement effectue. Par exemple, si elle travaille au niveau local, elle n’offre pas les mêmes services que si elle évolue dans le recrutement international.
Quel est votre mode de rémunération?
Voici un articleque nous avons écrit sur ce sujet. Il couvre l’ensemble des modes de rémunération existants au Québec. Chaque mode de rémunération a ses avantages. Parlez-lui de votre projet.
Demandez-vous un acompte au début ?
Généralement, les firmes de chasse de têtes demandent un acompte au début pour deux raisons. D’abord cette façon de procéder permet d’obtenir un engagement ferme des deux parties. Ensuite, cela permet à la firme de chasse de têtes de couvrir une partie des frais encourus dans les premières étapes du processus d’embauche.
Quelle garantie après-embauche offrez-vous à mon entreprise ?
Les chasseurs de têtes offrent généralement une garantie de 3 mois à 1 an sur l’embauche d’un candidat. Cette garantie prévoit la reprise du processus d’embauche afin de de trouver un remplaçant, couvrant ainsi les départs volontaires et les congédiements.
Acceptez-vous de travailler sur des mandats de recrutement sans exclusivité?
Cette façon de procéder dépend de la stratégie d’affaire de chaque firme de chasseur de têtes. La plupart préfère demander l’exclusivité. Généralement, un contrat d’exclusivité définit les responsabilités du chasseur de têtes.
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