6 octobre 2026
Le but de cet article est de vous aider à comprendre l’intention derrière la question du recruteur. Le mot clé est PRÉPARATION. Voici dix questions clés d’un chasseur de têtes :
1. Parlez-moi de vous ?
Concrètement, le chasseur de têtes veut savoir s’il parle à la bonne personne! Il veut valider les infos qu’il a extraite de votre CV.
Mais il veut aussi en savoir un peu plus.
Soyez concis et cohérent. Ne parlez pas seulement de vos réalisations mais du lien personnel entre ces réalisations. Cela en dit beaucoup sur vos motivations, vos qualités et vos forces.
Allez-y chronologiquement. Vos débuts, votre évolution, vos aspirations. C’est logique.
2. Que savez-vous de notre entreprise ?
Faites vos recherches même si vous croyez tout savoir de l’entreprise.
L’idée est de pouvoir poser des questions sur ce que vous ne savez pas, car vous ne pouvez pas tout savoir.
De plus, si vous discutez uniquement de la rémunération, l’idée que vous pourriez repartir aussi vite que vous êtes arrivé (après avoir reçu une nouvelle offre encore plus alléchante) pourrait traverser l’esprit du chasseur de têtes.
3. En quoi ce poste vous intéresse-t-il ?
En posant cette question, le chasseur de têtes cherche à vérifier votre motivation pour ce poste en particulier.
Alors si ce poste vous tient à cœur, c’est le moment de faire le lien entre la question 1 et 3. Montrez comment votre personnalité et vos compétences sont un atout pour l’entreprise qui vous engagerait.
4. Parlez-moi d’une réalisation dont vous êtes très fier ?
Appelons ça une question ouverte. L’objectif de la question est de voir comment vous vous percevez dans l’exercice vos fonctions. C’est une façon indirecte de vous amener à parler de vous.
Est-ce que vous prétendez avoir tout réussi ? Ou bien vous êtes plus réaliste et admettez quelques erreurs de parcours.
La meilleure stratégie est de partir du concret, d’aller du particulier au général. Prenez un projet X et analysez-le. Faites-en un cas de figure de votre style de gestion.
5. Comment envisagez-vous votre carrière ?
Cette fois on regarde devant. C’est une question très importante pour le chasseur de têtes et l’entreprise qui le mandate.
Quelles sont vos aspirations professionnelles? Quel est votre plan de carrière? Comment comptez-vous y parvenir?
Liez votre talent de gestionnaire à la description du poste convoité. Parlez d’avenir. Créez un dialogue. Partagez votre rêve et vos aspirations avec le chasseur de têtes.
6. Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ?
Attention à parler de vous en des termes trop élogieux! Insistez sur vos forces et votre talent, sur votre expérience et votre parcours.
À la lumière de ces informations, il devrait y avoir un lien entre le poste convoité et les expériences les plus significatives de votre carrière.
7. Êtes-vous un leader ?
Cette question est extrêmement importante pour les postes de cadres parce que ceux-ci doivent être des leaders inspirants, en plus d’avoir les compétences techniques et professionnelles reliées à leur travail.
Bonne nouvelle : il y a plusieurs styles de leadership. Quel est le vôtre?
8. Parlez-moi de votre ancien employeur ?
La règle générale est de ne pas dénigrer votre ancienne entreprise. C’est en général assez mal perçu.
Par contre, s’il y a un point d’insatisfaction majeur qui justifie jusqu’à un certain point votre présence à cet entretien, pourquoi ne pas en parler ouvertement?
Soyez le plus factuel possible en énumérant les compétences acquises, les relations que vous avez nouées avec vos anciens collègues et les réalisations d’équipe dont vous êtes fier.
9. Quelles sont vos objectifs salariaux?
Délicate question.
Je vous suggère d’éviter un chiffre précis. Il vous faudra plutôt définir une fourchette salariale.
Laissez de la place à la négociation. Celle-ci doit prendre en compte les différents avantages potentiellement proposés par l’entreprise (voiture, soins médicaux, assurances, bonus, actionnariat, etc.). C’est sur cette offre globale que vous prendrez votre décision.
Mais vous devez avoir un chiffre en tête sinon cela pourra passer pour de l’indécision.
10. Avez-vous des questions ?
Il appartient à chaque candidat de poser au chasseur de têtes toutes les questions restées en suspens. Par exemple, faites valoir votre intérêt pour le poste en posant des questions concrètes sur une semaine type. Demandez aussi comment se fera le suivi si votre candidature est retenue.
Bonne chance !
Partagez votre CV avec un chasseur de têtes d’expérience
Si vous avez le goût de relever de nouveaux défis et êtes ouvert à la discussion, prenez un moment pour envoyer votre CV et nous faire connaître vos compétences et vos aspirations professionnelles. Nous utilisons l’IA dans notre travail, mais rien ne remplace le contact humain personnalisé.
Que vous soyez candidat évoluant dans une PME ou une grande entreprise, nous pouvons vous conseiller. Vous découvrirez un partenaire en ressources humaines (RH) qui peut vous aider à faire briller votre talent.
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