Les chasseurs de têtes sont toujours en quête de nouveaux talents pour leurs clients. Les cadres performants sont très en demande. Pour se faire remarquer par un chasseur de têtes, il faut se mettre à sa place. Il passe beaucoup de temps sur LinkedIn et il a un poste précis à pourvoir rapidement. Il recherche tel profil de candidat et consultera moins d’une minute votre profil. Il vous faudra faire la démonstration de vos compétences et de vos réalisations en quelques lignes, quelques titres et quelques logos d’entreprises, si possible. Voici des pistes.
Rester centré sur ses compétences
Il existe de nombreux réseaux sociaux privés, des réseaux professionnels spécialisés ou des réseaux d’anciens élèves qui vous permettent d’échanger avec vos pairs. Mais aujourd’hui, si vous voulez progresser dans votre carrière grâce à un réseau social c’est LinkedIn. C’est là où se trouve concentré l’essentiel des recherches des chasseurs de têtes.
En 2021, le réseau social californien propriété de Microsoft regroupait plus de 774 millions de comptes. On peut parler d’un océan de compétences comparé à tout autre réseau social. Il est normal que vous vous sentiez comme une bouteille à la mer. Et comme toute bouteille à la mer, c’est le message qu’elle contient qui est important. Heureusement, le moteur de recherche de LinkedIn permet au chasseur de têtes de « lire les messages au travers des bouteilles ».
Bien sûr, comme il s’agit d’un média social, chaque membre a la possibilité d’être proactif et de rejoindre d’autres membres. C’est ce qui fait le succès du réseau. Chacun connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un.
Dans tous les cas, votre profil LinkedIn doit résumer QUI vous êtes et ce dans QUOI vous excellez. Un chasseur de têtes passera moins d’une demi-minute à lire votre profil et il se fera une idée. Lire trop d’information sera aussi frustrant pour lui que pas assez d’information. En matière de média social, il est facile de tomber dans le piège de faire un profil pour soi-même. Pensez comme un chasseur de têtes et restez centré sur la promotion de votre carrière.
Rappelez-vous qu’à tout moment de votre parcours professionnel, il est utile d’avoir une conversation avec un chasseur de têtes. Pas seulement lorsque vous êtes plus activement à la recherche d’un nouvel emploi.
Votre profil LinkedIn peut être présenté de façon plus dynamique que votre CV. Cette souplesse multimédia dans la présentation de vos compétences peut être un avantage, mais aussi un inconvénient. Tous les éléments de votre Profil LinkedIn doivent être cohérents.
Lier chaque section de son profil LinkedIn
Du point de vue d’un chasseur de têtes, voici la fonction des différents éléments de votre profil LinkedIn :
- Titre
Il est essentiel dans le fonctionnement des moteurs de recherche (donc de la recherche du recruteur) et de la prise en charge des mots-clés par les algorithmes. Soyez précis.
- Résumé
Le recruteur le lira rapidement et dès les premiers mots ce texte essentiel doit mettre en valeur vos réalisations.
- Coordonnées
Elles doivent toujours être à jour et permettre au chasseur de têtes de vous rejoindre facilement.
- Expérience et formation
Les informations doivent être cohérentes avec votre CV et votre résumé. Les recruteurs sont souvent à la recherche de profils spécialisés. Allez dans les détails.
- Compétences
Ces éléments seront très utiles au chasseur de têtes pour juger de vos compétences techniques et comportementales (soft skills).
- Publications
Vos publications ont peu d’intérêt pour le chasseur de têtes à moins qu’elles soient directement liées à votre travail.
- Photo
La photo est importante et accroit la visibilité potentielle de votre profil, sans être prise en charge par le moteur de recherche.
Les trois piliers de la crédibilité
Un chasseur de têtes passe une bonne partie de ses journées à analyser des profils sur LinkedIn. Puisqu’il consulte une bonne centaine de profils chaque jour, il ne peut s’attarder à tous les détails, mais juge essentiels que certains détails y soient! Voici donc quelques conseils pratico-pratiques pour attirer son attention et gagner en crédibilité, donc en attractivité.
L’expérience de travail
Assurez-vous d’indiquer votre titre avec les dates d’emploi. N’oubliez pas de mettre les dates de fin d’emploi. Le chasseur de têtes regarde aussi la stabilité et la cohérence du parcours. Un candidat qui change d’emploi tous les ans sera moins apprécié.
Les réalisations professionnelles
Le chasseur de têtes aime que les réalisations soient résumées sous votre titre d’emploi. Cela l’aide à analyser rapidement si vous êtes un bon candidat possédant l’expérience et les compétences requises pour le poste qu’il a en tête.
Les formations académiques
Le chasseur de têtes apprécie que les dates d’obtention des diplômes soient là. Cela lui permet de voir si vous avez étudié dans le secteur d’activité et si vous avez acquis d’autres formations durant votre parcours professionnel.
Le profil LinkedIn d’un cadre doit-il être différent?
Dans tous les cas de figure, il faut avoir un souci de cohérence pour l’ensemble du profil. Qu’est-ce qui est différent dans le cas d’un cadre exécutif?
Un cadre intermédiaire ou supérieur aura tout avantage à mettre en valeur ses réalisations et son cheminement professionnel. Son rôle de gestionnaire ou de stratège fait appel à des qualités spécifiques et donc, si vous êtes cadre exécutif, n’oubliez pas de mettre en valeur vos soft skills.
Les recruteurs sont souvent à la recherche de profils mixtes, c’est-à-dire à la fois spécialisés dans un domaine et ayant démontré des qualités de leadership. Ces deux facteurs conjugués sont très attrayants à leurs yeux. Pour se faire repérer par les chasseurs de têtes, il est important de présenter toute la richesse de votre parcours, surtout si vous êtes cadre.
Développer son réseau professionnel
Vous le faites sans doute déjà. Le fait que LinkedIn soit un média social vous permet justement de rejoindre des personnes et des groupes et de publier des contenus. Il est souhaitable d’entretenir votre réseau pour vous faire remarquer dans votre communauté.
Des publications qui deviendront populaires, voire virales, pourront vous aider à mieux vous classer dans les résultats de recherche, tout en vous apportant de la crédibilité dans votre secteur. Indirectement, cela pourrait influencer le choix du chasseur de têtes à vous contacter pour une première conversation. LinkedIn est un réseau professionnel. À vous de juger ce qui est pertinent.
Pour le recrutement d’un cadre, c’est davantage la présence des réalisations et le style de personnalité mènera le recruteur sur la piste de vos compétences.
Mettre plus de mots-clés n’est pas toujours mieux
Le fonctionnement de LinkedIn repose sur plusieurs algorithmes. L’algorithme de recherche de personnes dans LinkedIn vise la pertinence dans les résultats de recherche et fonctionne de la façon suivante.
D’abord, lorsqu’on fait une recherche de profils sur LinkedIn, l’algorithme classe les profils qui contiennent les mots-clés recherchés dans les zones géographiques de profils où ils sont recherchés. Insérer plus de mots-clés n’est pas toujours sage et peut être source de confusion. LinkedIn recommande d’inclure uniquement les mots-clés qui reflètent le mieux votre expertise.
Ensuite, le moteur de recherche établit une personnalisation des résultats. Deux membres du réseau social auront des résultats différents en fonction de leur activité et de leur historique de recherche par exemple.
Contacter directement les chasseurs de têtes
Pourquoi pas? Mais cela doit être fait avec tact.
Vous pouvez contacter les chasseurs de têtes seulement et seulement si votre démarche est ciblée et pertinente. Vous pouvez leur envoyer des candidatures spontanées à tout moment via leur site Web, ce qui leur permettra de vous intégrer à leurs bases de données.
Les chasseurs de têtes sont toujours à la recherche de bons candidats. Dans le même ordre d’idées, n’oubliez pas de mettre à jour vos informations au fur et à mesure du développement de votre carrière ou si vous suivez une formation pour améliorer vos compétences. Cette démarche peut porter ses fruits et accélérer le développement de votre carrière. Ne devenez pas trop insistant dans vos démarches, car cela aurait un effet dissuasif auprès du chasseur de têtes.
Un chasseur de têtes par approche directe comme Recruscope peut vous aider à donner de l’élan à votre carrière de cadre. N’hésitez pas à nous contacter et à envoyer votre CV.
