Recruscope : agence de recrutement de cadres exécutifs.

Une firme de recrutement de cadres axées sur les résultats

À titre de chasseur de têtes, Recruscope utilise tous les outils numériques disponibles mais privilégie une approche directe et personnalisée (nous parlons à chaque candidat) pour trouver la bonne personne pour le bon poste.
Mais Recruscope est plus qu’un chasseur de têtes. Nous sommes un chasseur de talents et de personnalités. Puisque le talent managérial fait appel à toutes les dimensions d’une personne, nous utilisons une méthodologie rigoureuse qui nous permet de sélectionner les candidats les plus prometteurs pour votre poste.
Recruscope est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et exécutifs (présidents, directeurs, VP, chargé de compte, gestionnaires) qui rapproche les gens. Notre approche personnalisée repose sur 10 années d’expérience dans le recrutement de cadres et une solide expertise dans plusieurs secteurs d’activité. Même si vos besoins de recrutement sont très pointus, nous vous invitons à nous mettre au défi !
Grâce à notre approche directe nous savons créer des courtes listes de candidats potentiels qui sont des candidats intéressés et intéressants.

Accélérez votre processus de recrutement et embauchez

Rien ne sert de courir, il faut partir à point !
En tant que recruteur d’expérience, nous sommes bien au fait de l’évolution et des facteurs qui viennent complexifier l’embauche des cadres exécutifs. Nous sommes à l’aise avec des notions comme la pénurie de main-d’œuvre, les nouvelles exigences propres aux postes stratégiques, l’évolution des mentalités dans la société et l’entreprise, les nouveaux styles de leadership, l’incontournable conciliation travail-famille et les nombreux autres facteurs qui bouleversent le monde du travail actuellement.
Un processus de recrutement optimal commence toujours par une franche discussion sur vos besoins en recrutement. Quel est le profil du candidat recherché? Depuis combien de temps le poste est-il ouvert ? Avez-vous fait une offre ? Si oui, pourquoi a-t-elle été refusée ? Ce poste a-t-il un haut taux de roulement ? Quand désirez-vous que la personne débute? Quelle est l’échelle salariale du poste ? Ces questions et plusieurs autres sont de la plus haute importance. Appelez-nous dès aujourd’hui pour en discuter.
D’expérience, nous savons que tout processus de recrutement, même celui qui parait le plus simple au départ, peut être parsemé d’embûches. « Le diable est dans les détails », dit-on. C’est pourquoi nous voyons le recrutement d’abord comme un accompagnement. Nous serons des agents facilitateurs vers la solution de votre « défi d’embauche ».
Avec Recruscope, vous verrez la différence!

Les 5 étapes d’un processus de recrutement réussi

En tant que recruteur, nous procédons à une analyse minutieuse de vos besoins. Rapidement, nous passons à l’action en sollicitant nos réseaux d’affaires et en examinant nos banques de candidats. Nous appelons directement les candidats potentiels et nous faisons une première entrevue avec les plus prometteurs. Nous vous présentons ensuite un rapport verbal ou écrit sur le candidat sélectionné pour une entrevue. Puis vous recevez un rapport d’activité hebdomadaire sur l’avancement du processus de recrutement. Finalement, nous demeurons en contact après l’embauche pour la suite des choses.
Recruscope sera à vos côtés pour proposer, sélectionner et attirer les meilleurs talents pour pourvoir rapidement vos postes de cadres et d’exécutifs.