7 octobre 2026
C’est déjà le cas. Les avantages de l’IA sont assez faciles à comprendre dans l’analyse des cv et la rédaction d’offres d’emploi. Mais qu’en est-il des agents IA spécialisés pour mener une entrevue, voire sélectionner des candidats?
Mon entrevue d’embauche avec un robot
Dans un article récent paru sur le site web d’Isarta, l’auteur regroupe différentes opinions de candidats à propos d’entrevues d’embauche menées par des « robots-recruteurs ». Évidemment le contenu de ces entrevues « automatisées » est le résultat des « apprentissages » réalisés par l’IA à partir d’entrevues réelles menées par des humains.
On le verra, les opinions, obtenues sur LinkedIn, sont partagées.
Certains y voient des avantages :
- Tu as l’impression de parler à un humain tellement la conversation est fluide!
- Le robot est disponible 24 heures sur 24, surtout dans mes temps libres.
- Je trouve le robot plus objectif, il n’a pas de biais humains…
D’autres y voient des inconvénients :
- C’est impersonnel! Comment un robot peut-il traiter les nuances? Les intonations? L’ironie et l’humour?
- Je serais curieux de connaître la culture organisationnelle d’une entreprise utilisant ce type d’entrevue… mais pas d’y travailler.
- Un robot-recruteur, c’est une entreprise qui te dit : « Mon temps est vraiment plus important que le tien. »
Les « robots recruteurs », c’est quoi au juste ?
En recrutement on parle généralement de logiciels de recrutement automatisés ou d’applications utilisées de tri de candidatures. Ces outils spécialisés d’IA ne remplacent pas les recruteurs humains, mais sont des outils entre leurs mains
Dans le cas des entrevues d’embauche où des robots-recruteurs sont en conversation avec des humains, comme tout ce qui concerne l’IA, ces machines informatiques se nourrissent de données concrètes et sont capables de faire des liens entre elles, en imitant nos processus cognitifs.
Où cela va-t-il s’arrêter? Personne ne le sait.
On les voit également surgir dans le domaine du marketing où les participants à des « focus groups » ne sont plus des humains mais des avatars de segments populationnels (ex : les milléniaux avec tel niveau de revenu). La firme de sondage et son client y verront un gain de temps comparé à des sondages téléphoniques réels.
Toute l’industrie naissante de l’IA repose sur cette idée de « gain de temps ». Attachez vos tuques, toutes les activités humaines nécessitant des apprentissages intellectuels complexes vont y passer à commencer par… les programmeurs informatiques. L’IA adore « faire du code » ! Et le fait plus rapidement.
Si j’étais col blanc, je m’inquiéterais davantage que si j’étais col bleu, soudeur, cuisinier, infirmière ou peintre en bâtiment. La révolution mécanique a eu lieu il y un siècle; celle-ci se passe sous nos yeux et dans une société de l’information.
Il deviendra essentiel pour certains employés à apprendre rapidement à se servir de l’IA dans le cadre de leur travail, s’ils veulent le garder. L’IA va changer la façon dont nous travaillons.
Oui, mais l’authenticité ?
L’IA soulève d’autres questions plus fondamentales, utilisée dans le cadre d’une entrevue.
D’abord ces outils sont-ils viables économiquement car cette industrie fonctionne avec d’immenses centres de données énergivores, des ingénieurs informatiques, bref il y a un coût à tout cela.
Ensuite, seront-elles bien acceptées par l’utilisateur, autrement dit offrent-elles une solution de remplacement qui crée de la satisfaction ou bien de la méfiance… donc un nouveau biais « machine » alors qu’elle est sensée annuler les biais « humains »?
L’authenticité sera peut-être la valeur la plus en demande dans l’avenir… Nous y reviendrons.
Finalement, ces systèmes peuvent passer des entrevues plus ou moins standardisées pour des postes généralistes, d’accord, mais peuvent-elles repérer les qualités d’un leader à haut potentiel? Bien sûr que non.
Vous aurez compris qu’un robot-recruteur ne pèse pas lourd à côté des techniques d’entrevue et de l’expérience multisensorielle d’un chasseur de têtes par approche directe. Quand il s’agit de cadres intermédiaires ou supérieurs, le recrutement exécutif reprend tout son sens.
On revient à la base. On parle de ressources HUMAINES qui exigent des conversations entre humains. Donc ce n’est pas demain la veille que les robots recruteurs vont passer des entrevues d’embauche avec votre futur patron.
Mais on ne sait jamais.
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Quand vient le temps de choisir une firme de recrutement exécutif, renseignez-vous sur l’usage qu’elle fait de l’IA. Cette technologie peut être utilisée de bien des façons.
Que vous soyez une PME ou une grande entreprise évoluant dans les domaines industriels, de la fabrication, du secteur manufacturier et de la construction, ou dans un autre domaine, Recruscope peut vous aider à bien réussir votre processus d’embauche.
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