Le recrutement de cadres exécutifs évolue
Il y a des choses qui ne changent pas. Un leader est un leader. À titre de chasseur de têtes, Recruscope utilise tous les outils numériques disponibles mais privilégie une approche directe et personnalisée centrée sur l’humain. Cette approche nous permet de proposer des courtes listes de candidats qui sont en meilleure adéquation avec vos besoins de recrutement. Appelons ça l’art de la conversation.
C’est ce que vous offre Recruscope : une vision différente du recrutement de cadres reposant sur 10 ans d’expertise au Québec et à Montréal dans l’industrie, et un réseau de professionnels de haut niveau qui vous donnera accès aux meilleures ressources dans l’univers des compétences.
Notre talent de négociateur est aussi une qualité dont vous pourriez profiter, avant, pendant ou après l’entrevue d’embauche.
Nos spécialités en recrutement de cadres exécutifs
À titre d’agence ou de firme de recrutement, nous nous spécialisons dans les secteurs économiques suivants. Mais la liste n’est pas exhaustive. Nous sommes toujours partants pour de nouveaux défis ! Trouver la perle rare, fut-elle au départ fermée comme une huître à toute nouvelle proposition d’embauche, nous stimule. Nous aimons négocier. Et nous le faisons bien.
L’art de la négociation, un atout de Recruscope
Recruscope met à votre service une approche basée sur l’écoute et l’art de la négociation. Cet atout inestimable peut faire toute la différence dans le processus de recrutement d’un cadre possédant les compétences et les qualités que vous recherchez.
Nous savons aussi que les bons candidats ont aussi parfois de bons postes.
Négocier des ententes alléchantes, trouver le détail qui compte, développer une conversation constitue la voie royale pour attirer les meilleurs. Recruscope va au-devant de vos attentes et travaille « dans les coins » pour obtenir des résultats, étape par étape.
Les meilleurs candidats potentiels, nous leur parlons, nous les rencontrons, nous les écoutons. Nous leur expliquons aussi votre point de vue. Et vice-versa. Ces efforts concertés réduisent le risque de mauvaise embauche et les coûts qui y sont associés.
Encore une fois, trois visions réunies en une !
Une méthodologie rigoureuse
Nos services se déploient en 5 étapes dont la durée varie en fonction du type de mandat. En tout temps, nous demeurons accessibles et diligents.
Les postes complexes ou techniques ne nous font pas peur, bien au contraire ! Il en est de même des emplois très spécialisés. Nous y voyons un défi. Tout mandat confié à Recruscope comprend les cinq étapes suivantes :
1. Analyse et rencontre
Nous procédons à une analyse minutieuse de vos besoins en étroite collaboration avec votre service de RH et le supérieur immédiat. Une première rencontre vise une parfaite compréhension du mandat concernant le poste à combler et le profil du candidat recherché.
2. Recherche 360
Nous passons à l’action en sollicitant nos réseaux, notre expertise et nos banques de candidats. Nous explorons aussi toutes les plateformes disponibles afin de repérer les meilleurs candidats, dont le réseau social LinkedIn.
3. Approche directe auprès des candidats
Nous appelons directement les candidats potentiels sur leurs lieux de travail afin de sonder leur intérêt. Nous faisons une première entrevue téléphonique avec les plus prometteurs, suivie d’une rencontre préliminaire avec ceux et celles démontrant le meilleur potentiel.
4. Approche personnalisée auprès de l’employeur
Nous vous présentons un rapport verbal ou écrit – à votre choix – sur le candidat sélectionné pour une entrevue. Vous avez ainsi toutes les informations en main quand vous le rencontrez. Nous planifions aussi les rencontres et vous aidons à conclure l’embauche : attentes salariales, définition de tâches ou tout autre point.
5. Suivis réguliers au cours du processus d’embauche
Nous vous présentons un rapport d’activité hebdomadaire sur l’avancement du processus de recrutement, prenons de vos nouvelles et demeurons en contact.
Nos services personnalisés
- Sourcing et recherche exécutive
- Approche directe de candidats ciblés
- Aide à la négociation de l’entente contractuelle
- Tests psychométriques
- Références pré-emploi
