Recrutement de cadres et marché de l’emploi
Recruter un cadre : offre d’emploi ou publicité?
Communiquer le « défi » Si vous faites un recrutement maison pour pourvoir un poste de cadre, voici quelques conseils qui reposent sur l’expérience d’un chasseur de têtes. Pour commencer, avant d’amorcer la rédaction d’une offre d’emploi s’adressant à des cadres, il serait bien de faire d’une réflexion sur le type de « défi professionnel…
Santé mentale : les dirigeants de PME affectés eux aussi
Posséder et gérer une entreprise est exigeant. Un récent sondage de la Fédération canadienne indépendante (FCEI) indique que plus de la moitié des propriétaires de PME font face, tout comme leurs employés, à des problématiques de santé mentale accentuées entre autres par la pénurie de main-d’œuvre. Les coûts associés à la santé mentale D’après…
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Pourquoi les cadres supérieurs changent-ils de job ?
Les responsabilités d’un cadre supérieur se sont diversifiées depuis une vingtaine d’années. Auparavant, il suffisait d’être un bon gestionnaire de haut niveau, mais aujourd’hui, il faut également être un bon coach et posséder dans sa boîte à outils bon nombre de compétences relationnelles (soft skills) indispensables. Dans un monde des affaires où évoluent des organisations…
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Recruter un président-directeur général (PDG)
Quel est le rôle d’un PDG ? Dans une organisation, le président-directeur général remplit deux rôles importants aux plus hauts échelons de la hiérarchie. D’une part, ce dirigeant met en œuvre les décisions stratégiques du conseil d’administration (CA) et d’autre part, il s’assure que les différents gestionnaires remplissent leur mission respective. Le mandat d’un PDG est…
Recruter un vice-président marketing
Le vice-président marketing est responsable du développement de l’image de marque de l’organisation. Il s’agit d’un poste de cadre supérieur aux plus hauts échelons de l’entreprise, situé immédiatement sous celui du président. Ce cadre exécutif est un membre actif du comité de direction et agit comme conseiller stratégique au niveau de l’analyse des marchés et…
Recruter un vice-président des ventes
Le vice-président des ventes est responsable de la gestion de l’ensemble des ventes d’une entreprise et de ses filiales. Il s’agit d’un poste de cadre supérieur aux plus hauts échelons de l’entreprise, situé immédiatement sous celui du président. La distinction entre un directeur des ventes et un vice-président des ventes repose sur la nature de…
3 bonnes façons d’utiliser un test psychométrique
Les tests psychométriques ne font pas l’unanimité. Utiles pour les uns, d’une utilité discutable pour les autres, ils sont employés dans le recrutement de cadres depuis un bon moment. Pour les chasseurs de têtes, se sont avant tout des outils complémentaires parce que ces professionnels ont développé une expertise enviable au niveau des entrevues d’embauche…
Recruter un vice-président des opérations
Le vice-président des opérations est responsable de la gestion de l’ensemble des opérations d’une entreprise et de ses filiales. Il s’agit d’un poste de cadre supérieur aux plus hauts échelons de l’entreprise, situé immédiatement sous celui du président. Pour accéder à une fonction de vice-président des opérations, un cadre doit avoir plus de 10 années…
3 façons d’éviter le « no show » à une entrevue d’embauche
En recrutement, le « no show » c’est l’absence du candidat à son entrevue d’embauche. Le jour du rendez-vous, le candidat sélectionné ne se présente pas, sans donner de raison. Et c’est la panique. Pourtant, le processus d’embauche semblait aller rondement. Après de longues recherches, le chasseur de têtes et le candidat avaient convenu d’une entrevue avec…
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6 différences entre chasseur de têtes et agence de recrutement
Les employeurs qui veulent embaucher du personnel au sein de leur organisation font appel à des entreprises externes spécialisées comme les agences de recrutement (on dit aussi agence de placement) ou à des chasseurs de têtes. Pourquoi choisissent-ils l’un ou l’autre? Quelles sont les principales différences entre les agences de recrutement et les chasseurs de…
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Combien coûte un chasseur de têtes?
Qu’est-ce qu’un chasseur de têtes ? Le chasseur de têtes est un véritable professionnel et ses activités font partie des professions reliées à la gestion des ressources humaines (RH). Pour un employeur ou pour le service RH d’une entreprise, choisir un chasseur de têtes, c’est trouver un partenaire d’affaires qui aide l’organisation à répondre à…
L’entrevue d’embauche en virtuel : conseils d’un chasseur de têtes
Il y a quelques années, c’était l’exception. Aujourd’hui, c’est la norme. L’entrevue virtuelle est l’outil privilégié par le chasseur de têtes pour prendre contact avec un candidat potentiel pour tenter de pourvoir un poste. Pour le candidat, ce tête-à-tête 2.0 s’effectue souvent à partir de son espace de télétravail ou ailleurs dans sa résidence. Il…
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Profil LinkedIn : comment se faire remarquer par un chasseur de têtes
Les chasseurs de têtes sont toujours en quête de nouveaux talents pour leurs clients. Les cadres performants sont très en demande. Pour se faire remarquer par un chasseur de têtes, il faut se mettre à sa place. Il passe beaucoup de temps sur LinkedIn et il a un poste précis à pourvoir rapidement. Il recherche…
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5 facteurs qui favorisent la rétention des employés
Motiver et retenir ses employés est un très vaste sujet. Les employeurs et leurs dirigeants sont évidemment les personnes les plus aptes à relever les défis auxquels ils font face dans leur situation particulière. Mais puisque la rareté de la main-d’œuvre est un sujet d’actualité récurrent, il est bon de revenir aux bases. Le fait…
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Comment calculer et améliorer son taux de rétention
Garder ses employés en entreprise c’est offrir quelque chose que les concurrents n’offrent pas ou offrent dans une moindre mesure. Cela repose sur les mêmes facteurs d’attractivité qui favorisent le processus de recrutement. Autrement dit, les employés restent généralement dans une entreprise pour les mêmes raisons qu’ils y sont entrés. La rétention des employés est…
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Trouver un chasseur de têtes pour recruter mieux
Comme employeur, vous désirez attirer des cadres exécutifs talentueux qui assureront le déploiement de vos stratégies d’affaires. Mais comment convaincre ces personnalités hors du commun de choisir votre organisation? C’est un peu le sujet de cet article. Chaque organisation a en tête le candidat exécutif idéal… et chaque exécutif a en tête le type d’organisation…
4 clés pour un CV qui se démarque
La rédaction d’un CV nécessite beaucoup de soins pour attirer l’attention, encore plus si vous êtes cadre. « Beaucoup de soins » ne veut pas dire « beaucoup de pages ». Au contraire, même si votre CV est un peu l’histoire de votre vie professionnelle, la concision est la règle à suivre. Comme tout écrivain…
3 façons de mettre en valeur vos compétences comportementales (soft skills)
Les soft skills sont un critère d’embauche important Le travail qu’effectue un cadre intermédiaire ou supérieur dans une entreprise ne repose pas seulement sur des compétences techniques ou académiques. Il s’agit souvent d’orchestrer les différentes composantes de l’organisation dans un projet où beaucoup de personnes sont engagées. Aujourd’hui, le savoir-être est plus que jamais un facteur…
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Comment répondre à l’appel téléphonique d’un chasseur de têtes
Vous êtes au bureau et vous sortez d’une réunion. Votre téléphone sonne. Vous ne reconnaissez pas le numéro et vous prenez l’appel. La personne s’identifie alors comme un chasseur de têtes. Vous connaissez ce terme mais ne savez pas trop de quoi il en retourne exactement. Cet appel sort un peu du cadre normal de…
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3 questions essentielles pour votre plan de carrière
L’ambition et la motivation sont les pierres d’assises de toute carrière réussie. Mais cela ne suffit pas toujours, surtout à notre époque où tout change rapidement. Sur une longue période de temps, il y a toujours des détours, mais aussi des avancées suivies de reculs, des périodes d’accélération et de ralenti, voire même du sur…
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10 stratégies pour réussir une entrevue d’embauche
Cet article s’adresse aux candidats qui passent une entrevue d’embauche, aux services RH en fonction et aux employeurs qui font du recrutement maison. L’entrevue d’embauche est un incontournable pour tous dans le domaine du recrutement. Revoyons ensemble 10 questions classiques et le pourquoi de ces questions. Comme nous parlons de postes de cadres où le…
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À la recherche du cadre résilient
Dans le contexte actuel, les employeurs et les chasseurs de têtes ont tout intérêt à collaborer encore plus étroitement que par le passé lors du processus d’embauche d’un nouveau cadre. Le recrutement de gestionnaires de haut niveau fait face à plusieurs défis. Voici quelques pistes pour enrichir cette précieuse collaboration. Le poids de la démographie…
Cadres exécutifs : attacher les fils d’une négociation serrée
Une firme de recrutement peut vous aider à attacher les fils d’une négociation serrée avec un candidat potentiel intéressant. Dans le contexte actuel, c’est plus essentiel que jamais! Un peu comme l’immobilier Actuellement, pourvoir des postes de cadres peut ressembler à ce qui passe sur le marché immobilier. Le jeu de l’offre et de la…
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5 conseils pour augmenter vos chances d’embaucher le meilleur candidat
Ça y est, votre firme de chasseur de têtes ou votre service de RH vous a déniché les trois meilleurs candidats du monde pour ce poste de cadre intermédiaire que vous cherchez à pourvoir depuis… depuis combien de temps déjà? Depuis trop longtemps! Il sera là dans une heure, assis confortablement dans votre bureau, un…
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4 questions à vous poser pour améliorer votre recrutement maison
Cela peut vous paraître étonnant qu’une firme de recrutement sur Montréal vous propose des façons d’améliorer votre recrutement-maison de cadres intermédiaires et supérieurs. Mais après tout ce n’est pas contradictoire. Recruteur et entreprise ont tous deux à y gagner. Pour une entreprise, si les bonnes conditions sont réunies, faire un recrutement maison peut être une…
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L’ingrédient essentiel d’un processus de recrutement réussi
Les entreprises qui envisagent le recrutement d’un cadre supérieur ou d’un dirigeant, qu’il s’agisse d’un PDG ou d’un directeur d’usine, ou même d’un cadre intermédiaire, ne réalisent pas tout le travail de recherche et les efforts subséquents qui doivent être déployés pour trouver la perle rare. Eh oui, même dans la vraie industrie de la…
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Qu’est-ce qui change dans le recrutement en temps de pandémie?
Ce serait vraiment se mettre la tête dans le sable comme la proverbiale autruche que de prétendre que le monde du travail n’est pas touché par la pandémie. L’économie mondiale vit une crise importante qui brouille les boules de cristal de tout le monde. Vous lisez les mêmes nouvelles que moi, les impacts négatifs sont…
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Recruscope : un nouveau joueur dans le recrutement de cadres intermédiaires et exécutifs
Après avoir travaillé huit ans pour une firme de recrutement reconnu à Montréal à titre de directeur du recrutement et directeur de division, secteur industriel et construction, ainsi que chez Loblaws, Olivier Parent annonce qu’il fonde sa propre entreprise de recrutement de cadres exécutifs : Recruscope. L’expert pourra mettre de l’avant sa vision personnelle du…
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